Kadry i płace w JST. Umowa o pracę. Nabór. Wynagrodzenie. Czas pracy. Oceny okresowe. Wzory dokumentów

Szerokie kompendium wiedzy dotyczącej zatrudniania pracowników samorządowych na podstawie umowy o pracę.

Książka przede wszystkim obejmuje przepisy wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych, ale w szerokim zakresie omawiane są w niej również w sposób praktyczny regulacje stosowane do pracowników samorządowych, a wynikające z przepisów Kodeksu pracy, ustawy o czasie pracy kierowców czy też postanowień „Tarcz antywirusowych".

Zatrudnianie pracowników samorządowych wiąże się z licznymi problemami praktycznymi. Stąd w książce znalazło się wiele przykładów w formie odpowiedzi na faktyczne zapytania pracodawców samorządowych.

Dużo miejsca poświęcono najbardziej problematycznym aspektom związanym z zatrudnianiem, jakimi są kwestie odnoszące się do wynagrodzeń oraz czasu pracy. Niewątpliwym atutem książki jest omówienie problematyki trudnej i jednocześnie „użytkowo" istotnej, jaką jest czas pracy kierowców samochodów osobowych.

Trwająca pandemia COVID-19 jest okresem, w którym praca musi być w pewien sposób przeorganizowana, jak też czasem, w którym pojawiło się wiele zmian przepisów. Stąd omówione zostały najważniejsze z nich, szczególnie te, które odnoszą się wprost do samorządu, jak nowe regulacje dotyczące przenoszenia pracowników samorządowych, czy wprowadzone Tarczą 4.0 zmiany w zakresie wyboru instytucji finansowych, z którymi pracodawca samorządowy będzie obowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie PPK.

Książka obejmuje tematykę:

• wymagań kwalifikacyjnych stawianych pracownikom samorządowym,
• zatrudnienia sekretarza,
• naboru na wolne stanowisko,
• stosowanych umów o pracę,
• przeniesień pracowników,
• ocen okresowych,
• służby przygotowawczej,
• obowiązków pracowników samorządowych,
• organizacji czasu pracy w jednostce samorządowej,
• składników wynagrodzenia w samorządzie,
• oświadczeń majątkowych,
• informacji o pracownikach w ramach dostępu do informacji publicznej,
• zmian wprowadzanych przepisami wprowadzonymi w związku z epidemią COVID-19.

Książka zawiera również przydatne wzory dokumentów, takie jak np. regulaminy i instrukcje, czy polecenia lub porozumienia.
Atutem książki są z pewnością przykłady, w tym m.in. wyliczenia wynagrodzeń, rozliczania czasu pracy i wewnętrznych zapisów dotyczących czasu pracy, które znacznie podnoszą jej praktyczny walor.

W książce można znaleźć odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pytań związanych z zatrudnianiem w samorządzie, jak m.in.:

• Jak zorganizować pracę zdalną?
• Jak rozumieć pojęcie nieposzlakowanej opinii?
• Czy pracownikowi, który otrzymał już u poprzedniego pracodawcy odprawę emerytalną, przysługiwać powinna odprawa uzupełniająca? Najnowsze orzecznictwo sądowe zmienia utarte podejście w tym zakresie.
• Czy pierwsza umowa w samorządzie wchodzi do limitów umów na czas określony?
• Czy przy przeniesieniu do innego wydziału konieczna jest zawsze zmiana umowy?
• W jakim zakresie można przenosić pracowników na podstawie przepisów wprowadzonych w związku z epidemią COVID-19?
• Kto dokonuje wyboru instytucji finansowej oraz zawiera umowę o zarządzanie PPK w imieniu jednostek samorządowych?
• W jaki sposób rekompensować pracę w wolne soboty pracownikom samorządowym?
• Czy kierownictwu w samorządzie przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie zapisy w regulaminie pracy pomagają w skutecznej organizacji czasu pracy w jednostce?
• W jaki sposób odnieść się do czasu pracy kierowców w regulaminie pracy, by zmniejszyć liczbę nadgodzin?
• Jak prawidłowo udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych kierowcom?
• Czy u pracodawców samorządowych obowiązuje ograniczenie wysokość odpraw emerytalnych na podstawie przepisów wprowadzonych w związku z epidemią COVID-19?
• Jakich danych o pracowniku trzeba udzielić na podstawie zapytania złożonego w trybie dostępu do informacji publicznej?