Producenci
Newsletter
Podaj swój adres e-mail, jeżeli chcesz otrzymywać informacje o nowościach i promocjach.
Zaloguj się
Nie pamiętasz hasła? Zarejestruj się

Kodeks pracy. Komentarz

Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Cena: 299,00 zł 299.00
ilość szt.

towar niedostępny

dodaj do przechowalni
Ocena: 0
Producent: C.H. Beck
Kod produktu: 5EC6-583DD

Opis

Kodeks pracy. Komentarz. Wydanie: 11

Wydawnictwo: C.H. Beck

Rok wydania: 2017
Ilość stron: 950
ISBN: 978-83-255-9648-4 
Redakcja: prof. dr hab. Wojciech Muszalski
 

 

Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając  wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania.  Ponadto prezentuje zmiany wchodzące w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60).

W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:

  • stosunek pracy,
  • wynagrodzenie za pracę,
  • czas pracy,
  • urlopy pracownicze,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • układy zbiorowe pracy,
  • rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z:

  • ustawy z 16.11.2016 r. dotyczącej wpływu nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego; konieczności przesunięcia urlopu oraz niemożności wykorzystania urlopu, która weszła w życie 1.1.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2138);
  • ustawy z 16.12.2016 r. dotyczącej ustalania warunków wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania; regulaminu wynagradzania; wydawania świadectw pracy; współodpowiedzialności materialnej pracownika oraz terminów odwołania do sadu pracy, która weszła w życie 1.1.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255);
  • ustawy z 7.4.2017 r. dotyczącej zawarcia trzeciej umowy na czas określony, która weszła w życie 1.6.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 962);
  • ustawy z 14.12.2016 r. dotyczącej dopuszczalności zatrudniania młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkole podstawowa oraz obowiązku dokształcania się pracowników młodocianych do ukończenia 18 lat, która weszła w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60);
  • ustawy z 19.3.2009 r. dotyczącej definicji „młodocianego” oraz zatrudniania młodocianych, która wchodzi w życie 1.9.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458).

Dużym walorem publikacji jest zawarcie przepisów, będących jeszcze na etapie prac legislacyjnych (Druk Sejmowy Nr 1653), których celem jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych.

Planowane zmiany do Kodeksu pracy dotyczą przede wszystkim: 

  • kwestii związanych z równym traktowaniem pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację);
  • ochrony osób korzystających  z uprawnień rodzicielskich, upraszczając i uelastyczniając system urlopów związanych z rodzicielstwem oraz umożliwiając rodzicom i opiekunom dziecka dzielenie się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem w przypadku, gdy jedno z nich ma status pracownika, drugie natomiast jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy (np.  z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej);
  • przeciwdziałania mobbingowi, definiując to zjawisko oraz określając roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu czyli o możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę; pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę,;
  • wydawania świadectw pracy uprawniających pracownika do wystąpienia , w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy,  z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy;
  • terminów przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Podkreślić należy, że pomimo iż projektowane zmiany wzmacniają ochronę pracowników, są one zarazem neutralne dla pracodawców, ponieważ nie nakładają na nich nowych obowiązków i nie wiążą się z dodatkowymi kosztami.

Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

 

Opinie o produkcie (0)

do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl