Kategorie
- Prawo podatkowe: VAT, CIT, PIT(145)
- Księgowość: rachunkowość, ekonomia, finanse(148)
- Prawo handlowe i gospodarcze, prawo cywilne(42)
- Środki i dotacje unijne(7)
- Kadry: prawo pracy, ZUS, BHP(62)
- Budżetówka: jednostki sektora finansów publicznych, samorząd, administracja(241)
- Słowniki, encyklopedie, publikacje obcojęzyczne, inne ...(43)
- Nowości
Producenci
Newsletter
Podaj swój adres e-mail, jeżeli chcesz otrzymywać informacje o nowościach i promocjach.
Wyszukiwarka
Zaloguj się
Opcje przeglądania
CO KAŻDY PRACODAWCA WIEDZIEĆ POWINIEN O ZASADACH BHP W SWOIM ZAKŁADZIE PRACY W ŚWIETLE ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY 2018
Dostępność: brak towaru
84,00 zł
Wszystko o płacach 2017. Kompedium wiedzy normatywnej i praktycznej dla przedsiębiorców
Wszystko o płacach 2017. Kompedium wiedzy normatywnej i praktycznej dla przedsiębiorców
Wydawnictwo: Sigma
Autor:Sasin Wiesław
Stron: 200
Format: A5
Oprawa: miękka
Stan prawny na 2017 r.
Kompendium wiedzy normatywnej i praktycznej dla przedsiębiorców. Uwzględnia najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy. Podstawy prawne i ekonomiczne płac. Stosowane systemy i formy płac. Zasady wynagradzania i pakiety płacowe dla pracowników. Wynagrodzenia za prace zlecone. Opodatkowanie płac oraz składki przekazywane do ZUS. Dokumentacje i ewidencje płacowe. Organizacja, technika i metodyka prac komórki obsługującej płace. Wzory list płac, rachunków i imiennych kart wynagrodzeń.
Opracowanie zawiera ponadto odpowiednie wyciągi z przepisów Kodeksu Pracy, Kodeksu Cywilnego, ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Kodeks pracy. Komentarz
Kodeks pracy. Komentarz
Ilość stron: 928
ISBN: 978-83-255-5870-3
Autorzy: dr Dominika Dörre-Kolasa, dr Monika Gładoch, mec. Paweł Korus, prof. dr hab. Leszek Mitrus, prof. UJ dr hab. Arkadiusz Sobczyk, prof. UG dr hab. Jakub Stelina, prof. UG dr hab. Marcin Zieleniecki
Stan prawny: 1 marca 2014 r.
Kodeks pracy. Komentarz to praktyczne opracowanie, napisane przejrzystym językiem, które będzie doskonałą pomocą w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegółowej charakterystyki Kodeksu pracy, zawiera także omówienie najważnieszych aktów wykonawczych do KP, a także analizę najnowszego orzecznictwa z tej tematyki oraz poglądów doktryny.
Szczegółowe objaśnienie takich zagadnień jak:
- prawa i obowiazki pracowników oraz pracodawców,
- stosunek pracy,
- wynagrodzenia,
- urlopy pracownicze,
- odpowiedzialność materialna pracowników,
- czas pracy,
- bezpieczeństwo i higiena pracy,
- układy zbiorowe,
- uprawnienia pracowników zwiazane z rodzicielstwem,
- zatrudnianie młodocianych.
Precyzyjna nawigacja wewnętrzna:
- szczegółowy podział wewnętrzny komentarza do danego artykułu,
- spisy treści do artykułów,
- tytuły tez, pozwalające w szybki sposób na znalezienie właściwego zagadnienia,
- numery tez pozwalające na sprawne korzystanie z wewnętrznych odesłań oraz odszukanie podstawowych haseł w indeksie.
Praktyczne opracowanie tematu:
- argumenty do obrony własnych racji: najnowsze orzecznictwo z danego tematu, pozwalające na sprawdzenie najnowszej linii orzeczniczej,
- omówienia wybitnych specjalistów z danego tematu oraz poglądy doktryny w danej materii: zawiera odniesienia do poglądów wyrażonych w innych pozycjach literatury.
Najwybitniejszy skład autorski:
- Autorami komentarza są przede wszystkim praktycy: adwokaci i radcowie prawni czołowych kancelarii prawniczych zajmujących się prawem pracy, profesorowie prawa i wykładowcy Uniwersytetu Jagiellońskiego, Uniwersytetu Gdańskiego oraz Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, doradcy związków zawodowych oraz organizacji pracodawców.
Najbardziej aktualny stan prawny:
Komentarz uwzględnia wszystkie ostatnie zmiany do KP, wprowadzone m.in.:
- ustawą z 28.5.2013 r. dotyczącą urlopów macierzyńskich – w tym dodatkowego, urlopów rodzicielskich oraz wychowawczych. Nowela m.in.: zwiększa łączny wymiar płatnego urlopu po urodzeniu dziecka z 6 miesięcy do roku (52 tygodni), a w przypadku porodu mnogiego nawet do 71 tygodni, wprowadza dodatkowo nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski czy zmienia wysokość wynagrodzeń wypłacanych rodzicom w przypadku korzystania z urlopów. Zmiana weszła w życie 17.6.2013 r.
- ustawą z 9.11.2012 r. dotyczącą obowiązków informacyjnych pracodawców wobec Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Zmiana weszła w życie 17.1.2013 r.
- ustawą z 12.7.2013 r. dotyczącą uelastycznienia czasu pracy. Ustawa m.in. wydłuża okres rozliczeniowy czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy, gwarantuje pracownikowi otrzymanie minimalnego wynagrodzenia za pracę także w miesiącach, w których, ze względu na rozkład czasu pracy, nie miał obowiązku wykonywania pracy, przewiduje dwa rozwiązania w zakresie ruchomego czasu pracy – pracodawca może wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, druga możliwość zakłada, że rozkład czasu pracy będzie określał przedział, w którym pracownik będzie rozpoczynał pracę, a godzinę rozpoczęcia pracy wybierze sam pracownik. Zmiana weszła w życie 23.8.2013 r.
- ustawą z 26.7.2013 r., zgodnie z którą w 36-miesięcznym urlopie wychowawczym został wyodrębniony jeden miesiąc do wykorzystania wyłącznie przez drugiego z rodziców dziecka. Ponadto do 4 miesięcy został podwyższony wymiar urlopu wychowawczego, który może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka; wprowadzono możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na pięć części; długotrwałe, nieprzerwane korzystanie z urlopu wychowawczego nie będzie już powodowało przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przed urlopem wychowawczym. Zmiana weszła w życie 1.10.2013 r.
- ustawą z 24.1.2014 r. (Druk sejmowy Nr 1539), która rozszerza katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta.
Adresaci:
- sędziowie sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokaci, radcowie prawni, pracodawcy, specjaliści do spraw BHP, przedstawiciele związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy, pracownicy, a także aplikanci adwokaccy i radcowscy oraz słuchacze studiów podyplomowych.
Jeżeli w najbliższym czasie którykolwiek z aktów prawnych dostępnych dla Czytelników tej pozycji zostanie zaktualizowany, istnieje możliwość bezpłatnego dostępu on-line do wersji ujednoliconych zawierających te zmiany!
Skorzystaj z dostępu do aktów prawnych on-line! Wejdź na stronę www.legalis.pl/beckplus - w polu „kod dostępu” wpisz kod ze zdrapki i wypełnij formularz rejestracyjny. Na adres mailowy otrzymasz potwierdzenie założenia indywidualnego konta w SIP Legalis.
Jeżeli nie otrzymałeś kodu, a kupiłeś książkę, skontaktuj się z nami, napisz: dok.legalis@beck.pl Warunkiem koniecznym otrzymania bezpłatnego kodu do serwisu jest posiadanie paragonu lub faktury za zakup niniejszej książki.
Dostęp trwa od 5 marca 2014 r. do 5 marca 2015 r. i uprawnia do korzystania z wersji ujednoliconych:
- Kodeksu pracy,
- ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
- ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
- ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- ustawy o czasie pracy kierowców,
- ustawy o związkach zawodowych,
- ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory
Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory
Ilość stron: 474
ISBN: 978-83-255-5763-8
w nietypowym ujęciu – opis wszystkich instytucji czasu pracy
w powiązaniu z dokumentami dotyczącymi tego zagadnienia.
Książka ramowo ujmuje tematykę dokumentacji
w kontekście czasu pracy i zawiera:
- regulamin pracy (a także obwieszczenia i porozumienia z załogą),
- umowy i wnioski pracowników oraz polecenia pracodawcy
(kształtujące wiele instytucji z zakresu czasu pracy),
- harmonogramy czasu pracy (często stanowiące podstawą organizacji
pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych),
- problematykę ewidencji czasu pracy i ściśle z nią powiązane zagadnienia płacowe
(obrazujące wpływ regulaminu wynagradzania na zasady rozliczania czasu pracy i sposób
ujęcia elementów związanych z czasem pracy na liście płac).
Publikacja skierowana jest zarówno do szefów firm i menedżerów
zajmujących się planowaniem czasu pracy załogi, jak i do specjalistów
z zakresu kadr i płac, którzy rozliczają i dokumentują czas pracy. Celem
„Dokumentacji czasu pracy” jest prezentacja niestandardowych
rozwiązań usprawniających organizację czasu pracy w firmie a także
pomoc w sporządzaniu poszczególnych dokumentów.
Opracowanie jest wzmocnione
licznymi przykładami oraz
praktycznymi poradami
i wskazówkami.
Dodatkowo książka zawiera ponad 20
stanowisk Państwowej Inspekcji
Pracy oraz Ministerstwa Pracy
i Polityki Socjalnej, dotyczących
najtrudniejszych kwestii
interpretacyjnych w zakresie czasu
pracy, jego rozliczania
i dokumentowania.
Niektóre omawiane przypadki
zobrazowane są screenami
z programu do zarządzania
czasem pracy, pokazującymi, jak
automatyzacja procesu
planowania i rozliczania czasu
pracy ułatwia bieżące
funkcjonowanie organizacji.
Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:
- Jakie postanowienia obligatoryjne dotyczące
organizacji czasu pracy muszą być zawarte
w regulaminie pracy - Jakie są sposoby potwierdzania obecności w pracy
- Na jakich warunkach pracownik może przebywać na
terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu - Kiedy pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy - W jakich sytuacjach pracodawca może zawierać
porozumienia z załogą i o czym strony muszą
pamiętać - W jakich sytuacjach warto wprowadzać w firmie
wydłużone okresy rozliczeniowe - Po co wprowadzany jest ruchomy lub przerywany
czas pracy - Jakie elementy dotyczące czasu pracy powinny
znaleźć się w umowie o prace z pracownikiem - W jakich sytuacjach pracownik może regulować
swój czas pracy poprzez odpowiednie wnioski
składane pracodawcy - Czym się kierować, wybierając – najkorzystniejszy
z punktu widzenia firmy i pracowników – system
czasu pracy
- Kiedy pracodawca jest wyłączony z obowiązku
tworzenia harmonogramów czasy pracy - Jakie są konsekwencje niezapewnienia
pracowników przepisowych odpoczynków
dobowych i tygodniowych, w jakiej sytuacji
można taki odpoczynek skrócić - Czy trzeba tworzyć grafik niepełnoetatowcom
- Jakie są konsekwencje błędów w grafiku
- Kiedy jest korzystniej dla pracodawcy wydać
polecenie pracownikowi (np. dotyczące odbiory
nadgodzin), a kiedy czekać na jego wniosek - Które polecenia pracodawca ma obowiązek
uzgadniać z pracownikiem - Czym się różni lista obecności od ewidencji czasy
pracy i jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji - Jakie informacje pracodawca jest zobligowany
zgłaszać do PIP i czym grozi niedopełnienie tego
obowiązku - Dlaczego lista płac jest tak ważna dla
inspektorów PIP - Jaki jest wpływ siatki płac
na wynagrodzenie za nadgodziny - Kiedy można zastosować ryczałt za godziny
nadliczbowe
Po pierwsze książka wypełnia ewidentną lukę na rynku (praktycznie nie ma tak wszechstronnych i wyczerpujących źródeł na ten temat), a po drugie, jest wprost skarbnicą wiedzy o czasie pracy. Co więcej, wiedzy praktycznej oraz jasno i zrozumiale przekazanej. Wyrazy podziękowania i uznania.
Wiesław Kaczmarek Kierownik Działu Obsługi Kadrowej
i Kontrolingu Kadrowo-Płacowego
RODP w Poznaniu
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania + Kalkulatory płacowe na CD
Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania + Kalkulatory płacowe na CD
Ilość stron: 398
ISBN: 978-83-2555-684-6
Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.
Dlatego w oparciu o liczne stanowiska instytucji państwowych oraz praktyczne rozwiązania ekspertów prawa pracy, Wydawnictwo C.H. Beck przygotowało podręczne, niezawoden i poparte licznymi przykładami, źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.
Nabywając niniejszą książkę otrzymują Państwo:
- 14 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac
- 110 praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń
- 6 przykładowych list płac
- zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy
- zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń
- 14 kalkulatorów do obliczania poszczególnych składników pensji na płycie CD
- Wszystkie zagadnienia wzbogaciliśmy przykładami obliczeń, dzięki czemu bezpiecznie ustalisz potrzebne kwoty.
- Szybciej wykonasz swoje obowiązki korzystając z gotowych schematów działania.
- Prezentujemy trudne problemy, których nie rozwiążesz przy użyciu programu płacowego.
- W jednym miejscu zebraliśmy wszystkie najważniejsze stanowiska urzędowe dotyczące rachuby płac.
- Przygotuj własne listy płac, pisma, oświadczenia, korzystając z gotowych wzorców.
- Ujednolicone teksty ustaw i rozporządzeń to sposób na szybkie znalezienie właściwej podstawy prawnej.
- Zestaw kalkulatorów dla działu płac to zbiór 14 nieodzownych narzędzi, które mogą znaleźć zastosowanie podczas naliczania poszczególnych składników pensji oraz
kontroli dokonywania obliczeń. -
Dzięki publikacji dowiedzą się Państwo:
- jak obliczyć kwotę netto niskiego wynagrodzenia pracownika,
- jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca,
- które składniki można wliczyć do minimalnego wynagrodzenia,
- czy za pracę w niedzielę należą się pracownikowi dwa dodatki,
- jaką procedurę zastosować w przypadku zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia,
- jaka jest różnica między ustalaniem wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
- co korzystniej wypłacać: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe czy ryczałt,
- które nagrody wliczamy do podstawy świadczeń chorobowych,
- jak potrącać zobowiązania alimentacyjne, komornicze i dobrowolne,
- czy ze świadczeń z ZFŚS można dokonywać potrąceń,
- jak obliczyć graniczną kwotę podstawy składek ZUS i podatku.
Jeżeli w Państwa pracy pojawią się pytania dotyczące m.in.:- ustalania wynagrodzenia w nietypowych sytuacjach,
- wyznaczania nowego terminu wypłaty,
- naliczania godzin nadliczbowych,
- rozliczania pracy w niedziele i święta
- wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
- rozliczania pracy w nocy,
- wypłaty zasiłków chorobowych,
- dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków,
- przekroczeń progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych warto skorzystać z gotowych, zamieszczonych w książce rozwiązań.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Rozliczanie wynagrodzeń w 2014 roku z ewidencją księgową
Rozliczanie wynagrodzeń w 2014 roku z ewidencją księgową
Jak w 2014 roku prawidłowo naliczyć wynagrodzenia, rozliczyć się z ZUS i urzędem skarbowym? Jak w księgach rachunkowych ująć wszystkie operacje związane z rozliczaniem pracowników?
Kompleksowy poradnik dla praktyków:
- wszelkie niezbędne wskazówki i nowości w rozliczeniach listy płac na 2014 r. (duże zmiany w Kodeksie pracy, w podatku dochodowym od osób fizycznych, ubezpieczeniach społecznych)
- zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia – w tym m.in. za pracę w godzinach nadliczbowych, chorobowego, urlopowego, wynagrodzenia za przestój,
- ewidencja księgowa wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych,
- potrącenia z wynagrodzeń – ile i w jakiej kolejności można potrącić pracownikowi,
- wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia i umowy o dzieło.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Wynagrodzenia 2014 pracowników samorządowych
Wynagrodzenia 2014 pracowników samorządowych
Wydawnictwo: ODDK
Autor: Agnieszka Jacewicz
Praktyczny poradnik dla osób rozliczających wynagrodzenia pracowników samorządowychw oparciu o szczególne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych:
- szczegółowy komentarz do przepisów,
- szereg przykładów opartych na rzeczywistych zdarzeniach,
- omówienia wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2014 rok.
W książce przedstawiono m.in.:
- wynagrodzenie za pracę – ustalanie prawa do wynagrodzenia, zasady obliczania poszczególnych składników: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych,
- zasady ustalania prawa i obliczania wysokości trzynastki i nagrody jubileuszowej,
- obliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i inne zasiłki z ubezpieczenia społecznego),
- obciążenia wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy z tym związane,
- potrącenia z wynagrodzeń – zasady dokonywania i wyliczenia kwot możliwych do potrącenia,
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
- wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenia),
- dodatek – aktualne tabele z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i poziomem wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnymi stawkami dodatków dla pracowników samorządowych (wyciąg z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z uwzględnieniem nowelizacji rozporządzenia).
Wkrótce w sprzedaży !!!
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Regulamin rozliczania podróży służbowych z dokumentacją (z suplementem elektronicznym)
Regulamin rozliczania podróży służbowych z dokumentacją (z suplementem elektronicznym)
Autorzy: Marzena Mazur, Łukasz Prasołek
Wydawnictwo: ODDK
Nowe przepisy – nowe obowiązki związane z rozliczaniem podróży służbowych. Gotowy wzór regulaminu do szybkiego zastosowania w każdej jednostce budżetowej oraz firmie!
W regulaminie przewidziano rozliczenie podróży służbowej na wszystkich płaszczyznach, poczynając od czasu pracy, przez świadczenia z niej wynikające, ich opodatkowanie i oskładkowanie. W załącznikach do regulaminu znajdują się wzory niezbędnych dokumentów, ułatwiające rozliczenie podróży służbowej, które mogą zostać wykorzystane bez zmian lub też mogą posłużyć jako wstęp do ustalenia własnych wzorów, jeszcze bardziej dostosowanych do specyfiki działalności pracodawcy.
Dodatkowo – cały wzór regulaminu z kompletem dokumentów – w formacie MS Word na dołączonej płycie CD.
Wzorcowy regulamin oparty jest na rozwiązaniach wynikających z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167). Jednostki samorządowe i wywodzące się z sektora państwowej sfery budżetowej mogą go zastosować niemal wprost, uzupełniając jedynie w miejscach wykropkowanych brakujące elementy. Pracodawcy prywatni również mogą zastosować opracowany regulamin w całości, o ile nie chcą ponosić kosztów w sposób odmienny od ustawowo nałożonych obowiązków, lub też mogą dokonać pewnych zmian, np. podwyższając m.in. stawki diet krajowych czy innych świadczeń i dostosowując je do ich rzeczywistych kosztów ponoszonych przez osoby przebywające w podróżach służbowych.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (z suplementem elektronicznym)
Urlopy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (z suplementem elektronicznym)
Autor: Dorota Wojciechowska
Wydawnictwo: ODDK
Uwaga! Pełen zakres wiedzy na temat wszystkich dostępnych urlopów i rewolucyjnych zmian w uprawnieniach rodzicielskich!
Wyjątkowa pozycja, która bardzo szczegółowo i praktycznie omawia cały katalog uprawnień związanych
z urlopami i zwolnieniami od pracy, czyli:
- urlopy wypoczynkowe,
- urlopy bezpłatne,
- urlopy szkoleniowe,
- NOWE uprawnienia związane z rodzicielstwem (urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy),
- urlopy pracowników tymczasowych,
- urlopy okolicznościowe,
- przestój w pracy.
Nie są to zagadnienia łatwe, dlatego każda grupa uprawnień została wyjaśniona w oparciu o różnorodne przykłady zaczerpnięte z praktyki Autorki w Państwowej Inspekcji Pracy.
Autorka wykorzystuje również najnowsze orzecznictwo.
Suplement elektroniczny zawiera ujednolicony tekst ustawy Kodeks pracy oraz podstawowe wzory dokumentów: wnioski urlopowe, oświadczenia.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania.
Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania.
Wydawnictwo: C.H.Beck
Ilość stron: 274
ISBN: 978-83-255-5386-9
Autorzy: Bożena Lenart, Renata Tonder
Książka skupia się na istotnych z punktu widzenia pracodawcy obszarach:
- Uprawieniach pracownika do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego z tytułu przysposobienia dziecka i dodatkowego urlopu z tego samego tytułu, urlopów dla ojców oraz nowego świadczenia dla pracowników, którym jest urlop rodzicielski.
- Ustalaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego, jego podstawy i wysokości za okresy odpowiadające okresom urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego.
- Prawidłowym dokumentowaniu prawa do urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego oraz dokumentach niezbędnych do wypłaty zasiłków macierzyńskich.
Najistotniejsze zmiany :
Od 17 czerwca br. zmieniły się przepisy w Kodeksie pracy dotyczące nabywania uprawnień do urlopów z tytułu macierzyństwa pracownika. Najważniejszą zmianą jest wydłużenie urlopów. Do tej wymiar urlopu z tytułu jednego dziecka urodzonego przy porodzie wynosił 20 tygodni. Pracownica lub pracownik mógł wydłużyć ten urlop o 4 tygodnie.
Od 17 czerwca br. rodzic na jedno dziecko może skorzystać z urlopu w wymiarze nawet 52 tygodni – 364 dni! (Urlop ten jest naturalnie dłuższy w przypadku ciąży mnogiej)
Wydłużenie urlopu było możliwe dzięki:
- zachowaniu dotychczasowego wymiaru urlopu macierzyńskiego – 20 tygodniu
- wydłużeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego – z 4 do 6 tygodni
- wprowadzeniu nowego urlopu rodzicielskiego – 26 tygodni
Zmiany w Kodeksie pracy pociągnęły za sobą konieczność wprowadzenia modyfikacji także w innych przepisach. Najistotniejsze dokonano w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, tzw. ustawie zasiłkowej. Do tej pory za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu ubezpieczona/y otrzymywali 100% podstawy wymiaru zasiłku. Od 17 czerwca br. 100% podstawy otrzymują tylko te osoby, które nie zdecydują się na urlop rodzicielski.
Zasiłek macierzyński aktualnie przysługuje:
- 100% podstawy – za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu
- 60% podstawy – za okres urlopu rodzicielskiego
- 80% podstawy – za wszystkie pełne okresy urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu i urlopu rodzicielskiego (jeśli pracownik na czas zgłosi chęć przebywania na wszystkich urlopach)
Pozostałe niektóre zmiany, o których możesz nie wiedzieć
- Czy wiesz, że maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego przed porodem wynosi nie więcej niż 6 tygodni?
- Czy wiesz, że urlopu w czasie urlopu wychowawczego oraz okres zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia nie skraca się już o 2 tygodnie?
- Czy wiesz, że z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać rodzice równocześnie?
- Czy wiesz, że za okres urlopów rodzicielskich rodzice mogą otrzymać różne stawki?
- Książka skupia się na wszystkich pięciu obszarach związanych z urlopami macierzyńskimi:
- prawo pracy – przyznawanie prawa do urlopów dla rodziców;
- dokumentacja – zawiera wykaz dokumentów niezbędnych do przyznania urlopu oraz wypłaty zasiłku przez pracodawcę lub przez ZUS, także wtedy, gdy ubezpieczony nie jest pracownikiem, książka zaopatrzona jest w liczne wzory dokumentów obowiązujących od 17 czerwca br. (35 wzorów);
- zasiłki – przyznawanie zasiłku, ustalanie wysokości i naliczanie – czyli wszystkie informacje niezbędne dla działów kadrowo-płacowych;
- rozliczenia zasiłków macierzyńskich z podatku i składek ZUS
- jak stosować przepisy przejściowe (temat dotyczy dzieci urodzonych w pierwszym kwartale 2013 r. – zatem ten argument pozostanie aktualny do sierpnia/września. - Napisana jest w sposób praktyczny przez znakomitych ekspertów – prawników MPiPS i ZUS – współtwórców zmian w przepisach
- Zawiera zestawienia wymiarów w tabelach
- Zawiera interpretacje i podpowiedzi, jak stosować nowe przepisy, w szczególności – jak należy zmodyfikować dotychczasowe zasady postępowania, dokumenty, rozliczenia
- Zawiera liczne przykłady, case study, w których przedstawiono możliwe komplikacje w udzielaniu urlopów i wypłacie zasiłków
- Przedstawia rozliczenia „krok po kroku” zasiłków macierzyńskich, ustalanie podstaw zasiłkowych, wypłaty świadczeń, wypełnianie dokumentacji ZUS pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich
- Dodano także przepisy: Kodeks pracy w części dotyczącej uprawnień rodziców, pełną ustawę „zasiłkową” oraz ustawę wprowadzającą zmiany
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Ustalanie i rozliczanie czasu pracy pracowników samorządowych
Ustalanie i rozliczanie czasu pracy pracowników samorządowych
Wydawnictwo: Municipium
Autorzy: Klaudiusz Kawecki, Dorota Bąbiak-Kowalska, Tomasz Fijołek
Stron:201
Format: B5
CD-ROM
Książka ma charakter poradnikowo-narzędziowy. Jest kompleksowym opracowaniem zagadnień związanych z ustalaniem i rozliczaniem czasu pracy pracowników samorządowych. Wyjaśnia wątpliwości powstałe w pierwszym okresie stosowania nowych regulacji prawnych dotyczących omawianego zakresu.
Rozstrzyga, które przepisy ustawy o pracownikach samorządowych mają bezpośrednie zastosowanie, a w jakich sytuacjach należy zastosować kodeks pracy. Zawiera dokładną analizę kwestii spornych, dotyczy to w szczególności zakresu stosowania układów zbiorowych i regulaminów pracy w samorządzie, ustalania i rekompensowania czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Publikacja omawia systemy i rozkłady czasu pracy, oprócz podstawowego także równoważny i zadaniowy. Omawia również szczegółowe regulacje prawne dotyczące kadry kierowniczej, niepełnosprawnych, straży gminnej oraz kierowców. Przedstawia sankcje, jakie grożą za naruszenie przepisów o czasie pracy.
Zagadnienia, które autorzy poddali analizie zostały poparte praktycznymi przykładami sprawdzonych rozwiązań. Książka zawiera aktualne orzecznictwo, komentarze oraz wyjaśnienia istotnych pojęć.
Mocną stroną publikacji są elektroniczne wzory dokumentów, w tym wzorcowy regulamin pracy, karta ewidencji czasu pracy a karta pracy, polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Przydatnym uzupełnieniem książki jest wyciąg przepisów z regulacji prawnych: ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy, wybranych ustaw szczególnych.
Klaudiusz Kawecki - radca prawny. Posiada praktyczne doświadczenie w zarządzaniu jednostkami samorządu terytorialnego – wieloletni burmistrz. Wykładowca Szkoły Administracji Samorządowej, Akademii Wspólnoty, współprowadzący Kancelarię Prawną Kawecki, Syjut i Wspólnicy Sp. k. specjalizującą się w obsłudze jednostek samorządu terytorialnego. Autor wielu książek i artykułów prasowych. Uczestniczył w konsultacjach podczas prac nad ustawą o pracownikach samorządowych.
Tomasz Fijołek – prawnik, pracownik Biura Unii Metropolii Polskich, były kierownik działu prawnego Pisma Samorządu Terytorialnego „Wspólnoty”. Wykładowca Akademii Wspólnoty i Szkoły Administracji Samorządowej, autor publikacji książkowych i artykułów z zakresu prawa samorządowego. Uczestniczył w konsultacjach podczas prac nad ustawą o pracownikach samorządowych.
Dorota Bąbiak – Kowalska – prawnik, doktorant Polskiej Akademii Nauk, zastępca redaktora naczelnego Pisma Samorządu Terytorialnego „Wspólnota”. Wykładowca Akademii Wspólnoty i Szkoły Administracji Samorządowej, autorka książek i artykułów z zakresu prawa samorządowego. Uczestniczyła w konsultacjach podczas prac nad ustawą o pracownikach samorządowych.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Egzekucyjne i nieegzekucyjne potrącenia z wynagrodzeń
Egzekucyjne i nieegzekucyjne potrącenia z wynagrodzeń
Autorzy: Agata Matusiak-Wojnicz, Przemysław Wojnicz
Wydawnictwo: PRESSCOM
Książka szczegółowo omawia zagadnienia związane z potrąceniami ze świadczeń pracowniczych, takich jak wynagrodzenie za pracę, odprawy i nagrody, oraz potrąceniami ze świadczeń ubezpieczenia społecznego i świadczeń wypłacanych z tytułu umów cywilnoprawnych. Autorzy wyjaśniają różnice między potrąceniem na gruncie kodeksu cywilnego i kodeksu pracy w kontekście odliczania i pobierania należności ze świadczeń pracowniczych. Wykorzystując liczne przykłady, tłumaczą, jakie są formalne warunki potrąceń i w jakich granicach można ich dokonywać oraz co grozi pracodawcom nieprawidłowo wykonującym obowiązki w tym zakresie. W opracowaniu autorzy wiele uwagi poświęcają zbiegowi egzekucji oraz kwestii depozytu potrącanych kwot. Do książki dołączona jest płyta CD, zawierająca edytowalne wersje formularzy oraz tabelę, ułatwiającą ustalanie zakresu zajęcia.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Nawigator prawa pracy. Zwalnianie pracowników
Nawigator prawa pracy. Zwalnianie pracowników
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 432
Redakcja: Jakub Ziarno
Kompleksowa książka na temat zwolnień pracowniczych – omawia liczne problemy towarzyszące rozwiązywaniu umowy o pracę w oparciu o KP i ustawę o zwolnieniach grupowych. To, co wyróżnia tą pozycję na rynku to unikalna formuła nawigatora po prawie (nowa seria Beck Info Biznes), dzięki której znalezienie potrzebnych wskazówek jest bardzo proste.
- szczegółowo wyjaśniono stosowanie 50 artykułów,
- przytoczono ponad 750 tez wyroków, uchwał i postanowień sądów w sprawach dotyczących zwolnień,
- zamieszczono prawie 90 bardziej szczegółowych analiz problemów Czytelników wynikających z konieczności przeprowadzonia zwolnień w firmie (indywidualnych lub grupowych)
Nawigator to kompendium wiedzy o zwalnianiu pracowników adresowane do kadry kierowniczej, specjalistów kadrowych, pracowników działów HR, pracodawców i innych osób zajmujących się sprawami kadrowymi.
- Przykłady przyczyn wypowiedzenia, które zostaną uznane za wystarczające przez sąd pracy
- Nabywanie prawa do odprawy przez pracownika zatrudnionego na czas określony
- Rozwiązanie umowy o pracę krok po kroku
- Niuanse dotyczące ustalania okresu wypowiedzenia
- Wyjaśnienie problemu maksymalnej długości umowy na czas określony
- Powody dla których można rozstać się z pracownikiem z dnia na dzień
- Zasady porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę
- Najnowsze orzecznictwo w zakresie konsultacji związkowej wypowiedzenia
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 340 najtrudniejszych pytań
Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 340 najtrudniejszych pytań
Autorzy: Michał Kluska, Grzegorz Wanio
Wydawnictwo: PRESSCOM
W książce, w praktycznej formie pytań i odpowiedzi wyjaśniono zasady ochrony danych osobowych, m.in. w ramach: rekrutacji, zatrudniania, współpracy na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło czy prowadzenia korespondencji. Ponadto dokładnie omówiono obowiązki dotyczące dokumentacji przetwarzania danych osobowych i rejestracji ich zbiorów oraz zagadnień odpowiedzialności za niezgodne z prawem przetwarzanie danych. Czytelnicy dowiedzą się też, jak przygotować się do kontroli GIODO i co zrobić, gdy nie zgadzają się z jej wynikiem.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Podróże służbowe i oddelegowanie. Rozliczanie oraz aspekty podatkowo składkowe
Podróże służbowe i oddelegowanie. Rozliczanie oraz aspekty podatkowo składkowe
Autor: Anna Witkowska-Dziadosz
Data wydania: styczeń 2013
Liczba stron/format: 262/B5
Okładka: miękka
Podróże służbowe i oddelegowanie to kompleksowe opracowanie zagadnień związanych z podróżami: od ustalania, kogo można delegować, jak liczyć diety, do kwestii podatkowych oraz składkowo – ubezpieczeniowych. Poradnik zajmuje się wszelkiego rodzaju wyjazdami, podróżami, oddelegowaniem: nie tylko osób mających status pracownika, ale również przedsiębiorców, zleceniobiorców, współpracujących. Książka jest kompendium bogato ilustrowanym przykładami praktycznymi i liczbowymi, oraz uzupełnionym o aktualne orzecznictwo w sprawach podróży służbowych i podobnych. O wyjątkowości poradnika stanowi niezwykle drobiazgowe omówienie wszelkich zagadnień związanych z podróżami, w tym również problemów związanych z długoterminowym oddelegowaniem zagranicę. Opracowanie zawiera nową wersję rozporządzenia w sprawie podróży służbowych wraz ze szczegółowym omówieniem najnowszych zmian w przepisach.
Planowany termin ukazania się w sprzedaży: grudzień 2012
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Prawo pracy. 1506 pytań i odpowiedzi
- Stan prawny: 1.11.2012 r.
- Wydanie: 1
- Rok publikacji: 2012
- Okładka: twarda
- Format: B5 (176 x 250 mm)
- Liczba stron: 1480
Publikacja jest przewodnikiem po problematyce prawa pracy skonstruowanym w formie pytań i odpowiedzi. Pytania, zgłaszane przez pracodawców, pracowników działów kadr, HR oraz samych zatrudnionych, zostały starannie wyselekcjonowane z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wolters Kluwer Polska SA. Stanowią więc odzwierciedlenie problemów, z którymi na co dzień spotykają się osoby zajmujące się problematyką pracowniczą. Dla łatwiejszego korzystania z publikacji pytania zostały podzielone na grupy tematyczne, obejmujące wszystkie zagadnienia z zakresu prawa pracy.
W opracowaniu czytelnik znajdzie odpowiedzi m.in. na takie pytania jak:
- czy dopuszczalne jest zawarcie przez spółkę z o.o., w organizacji umowy o pracę z osoba, która będzie pełniła funkcję prezesa?
- jaki najdłuższy okres rozliczeniowy może wprowadzić pracodawca, gdy w firmie funkcjonuje równoważny czas pracy?
- czy można zatrudnić pracownika na dwóch różnych stanowiskach pracy w różnych systemach czasu pracy?
- czy po powrocie pracownicy do pracy z urlopu macierzyńskiego pracodawca może odmówić udzielenia przysługującego jej urlopu wypoczynkowego?
- czy impreza sportowa organizowana dla pracowników przez pracodawcę może być sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- czy odmowa przyjęcia zakresu obowiązków przez pracownika może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy?
Książka przeznaczona jest dla pracowników służb personalnych, prawników specjalizujących się w prawie pracy, pracodawców, a także dla wszystkich tych, którzy zajmują się na co dzień praktycznymi aspektami tej dziedziny prawa.
Agata Kamińska - radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie; prowadzi własną kancelarię; ukończyła aplikację sądowa zakończona egzaminem sędziowskim. Zajmuje się doradztwem w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań, własności intelektualnej, ochrony danych osobowych, a także sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Jest autorka publikacji dotyczących praktycznych aspektów prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz świadczenia usług drogą elektroniczną.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni
Regulamin pracy dla pracowników samorządowych (z suplementem elektronicznym)
Regulamin pracy dla pracowników samorządowych (z suplementem elektronicznym)
Wzorcowy regulamin pracy dla jednostki samorządu terytorialnego zawiera rozwiązania prawne wprowadzone ustawą o pracownikach samorządowych. Podpowiada, jak ułożyć: prawa i obowiązki pracownika samorządowego, rozwiązania w czasie pracy, zasady korzystania z Internetu i poczty elektronicznej, telefonów służbowych, ubiór w pracy, bhp, kary porządkowe, kontrole wewnętrzne, itp.
Uwaga!
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia o dane jednostki i jej specyfikę, zapisu, wydruku itp.
Stan prawny: 2013 r.
Dostępność: duża ilość
Wysyłka w: 5 dni